| 首頁 >> 信息中心 >> 宏觀經濟 >> 正文 |
| 國內化肥市場每日走勢評述 |
| 國內尿素市場動態簡報 |
 |
| 中國煤炭業的問題源于需求過高 //chinaqfs.com 2005-5-31 9:54:04 信息來源：中國經濟信息網 瀏覽： |
||||
| 中國煤炭工業協會副會長朱德仁在第八屆科博會中國能源戰略高層論壇上發表演 講時提出，中國煤炭行業的許多問題起源于過高的煤炭需求。 朱德仁說，中國煤炭工業正在經歷國民經濟高速發展和經濟體制轉型引起的艱難 進程。經濟發展對煤炭過高的依賴與煤炭安全生產能力的矛盾非常突出。中國煤炭工 業的安全生產能力較低，只有１２億噸，而全社會需求達２０億噸，這就意味著有８ 億噸煤的生產是沒有安全保障的。 朱德仁認為，中國煤炭行業的許多問題起源于過高的煤炭需求。在這種需求遠大 于安全生產能力的情況下，大煤礦必須超能力生產，小煤礦必然死灰復燃，煤炭行業 整體技術水平必然低下，安全生產必然沒有保證。 朱德仁提出，加強宏觀調控，理順行業管理體制，調整企業結構，提升安全生產 能力，重視人才和技術是煤炭行業健康發展的關鍵。 首先，要堅持科學發展觀，合理布局煤炭企業結構和規模。結合能源基地建設逐 步以現代化大礦淘汰技術落后、安全條件差的小煤礦，科學、合理規劃大礦產量，杜 絕超能力生產，建設若干特大型煤炭企業集團，增強行業的調控能力和導向能力。 第二，以資本為引導促進煤炭行業與下游產業的結合。目前煤炭企業熱忠于辦電 、辦化工是行業利益極不平衡造成的，政府應發揮維護社會公平，調節行業、國民之 間過大和持久的利益差距的作用，保持煤炭行業的特殊性，以資本為紐帶促進煤炭行 業與下游產業相結合。 第三，要采取緊急措施保護煤炭資源與人才。高度重視煤炭資源保護、提高資源 回收率，目前中國平均煤炭資源回收率僅為３０％，遠低于多數產煤國。而統計顯示 ，到２００１年底，中國未利用的煤炭資源只有６７３３億噸。近幾年煤炭企業人才 嚴重短缺，行業人才培養急劇下降。目前有９６％的煤礦缺少機電專業人才，８８％ 的煤炭企業缺少采礦專業人才。而另一方面，煤炭企業人才流失嚴重。據統計，１９ ９８－２００２年，僅平頂山煤業集團公司就流失人才３４６名，是同期引進人才的 １．２倍。因此，保護煤炭資源與人才刻不容緩。 |
||||
|
